员工离职当日社保就停了，这样合规吗？

员工离职当日社保就停是不合规的。依据《劳动法》和社保相关规定，社保停缴应在离职手续办理完后的下一个月。若及时找到新工作，原单位应协助转移社保，避免停缴影响员工权益，否则可能影响员工医疗、养老等社保待遇。
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处理此类问题，常见方式是与原单位沟通要求补缴或续接社保。若沟通无果，可向劳动仲裁部门投诉。选择方式时，应优先考虑与原单位协商，以快速解决问题；若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。
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离职当日停社保不合规。处理方式：1.与原单位沟通，要求按规定时间停缴或续接社保；2.若单位拒绝，收集证据，如离职证明、社保缴纳记录等；3.向当地劳动仲裁部门或社保机构投诉，请求介入处理；4.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身社保权益。