离职后拖欠工资是违法的。依据《劳动合同法》，公司有按时支付工资给员工的义务，若公司未尽到，就属于违法。拖欠工资可能面临劳动行政部门的责令改正及赔偿金，甚至劳动仲裁或诉讼。不及时支付可能导致员工生活困难，.

学生被欺凌可能产生心理创伤、学习障碍等严重后果。依据《未成年人保护法》等，学校应立即制止欺凌，通知家长，严重情况需报告公安机关。不及时处理可能导致学生心理问题加剧，甚至引发更严重的暴力事件。 ✫✫✫✫✫有.

您应向当地法律援助机构申请法律援助。依据《法律援助条例》，申请需由当事人或其代理人提出，机构将在7日内审查并决定是否援助。未及时获得援助可能导致权益受损，影响案件处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

户口迁出后，一般不能继承土地。依据《民法典》，遗产需为合法财产，土地非个人财产，通常不可继承。若不及时处理，可能导致土地使用权争议或丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

法院保全冻结账户一般六个月自动解冻，未续冻则继续有效。《民事诉讼法》规定，法院冻结账户有期限，期满未续冻则冻结继续有效。若未及时处理，可能导致账户长期被冻结，影响资金使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

索要隐私照片在网上可能构成犯罪。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，散布他人隐私照片造成精神伤害属刑事犯罪。情节严重时，不及时处理将导致法律责任加重，包括可能的经济赔偿和刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

企业公示信息修改需依法进行。依据《中华人民共和国公司法》，公示信息含股东出资、股权变更等，不及时修改可能导致信息不实，影响企业信誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可以向交通管理部门提出违章申诉。从法律角度看，若您未收到违章短信导致多次在同一地点违章掉头，可能是因通知系统故障或信息传达不畅所致。若违章记录已严重影响您的驾驶记录或产生高额罚款，表明问题较为严重，应.

单位是否需要赔偿，需看是否符合法定赔偿条件。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退且未提前通知，应支付经济补偿。长期不处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

责任需视情况定，依据《道路交通安全法》，前车若违规倒车致追尾，前车负主责；若后车未保持安全距离，后车也可能担责。不及时处理可能引发纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

一年级未办学籍，二年级一般可补办，但需符合规定。分析：根据我国教育法及相关规定，学生入学时应办理学籍。若一年级时未办理，二年级时原则上可申请补办，但需遵循教育部门的具体规定和流程。学籍是学生身份和学习经.

被公司开除后提成问题需视开除原因而定。若公司开除违法，依据《劳动合同法》，劳动者有权主张维权，要求经济赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，提成无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

公司无法继续经营时，不能随意解雇员工，需视解雇事由判断是否合法。违法解雇或需支付经济赔偿金。依据《劳动法》，公司不得无故解雇员工。若公司违法解除劳动合同，员工可要求支付经济赔偿金；若解雇事由合法，则无需.

可以转账，但需确保合法合规。从法律角度看，个人之间的资金转移需基于真实、合法的交易或赠与。若涉及洗钱、逃税等违法行为，将承担法律责任。若转账频繁、金额巨大且无合理解释，可能触发银行风控，应及时咨询律师。.

手术时间不一致应核对手术记录并及时与医院沟通。依据《病历书写基本规范》，手术记录需在术后24小时内完成，超时或改动可能引发诉讼风险，对医疗机构不利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

可向村委会或当地政府部门了解房产证发放情况并催办。分析：房产证是房屋所有权的法律凭证，若长时间未发放，可能涉及行政不作为或权益受损。根据《物权法》等相关法律，村民有权要求相关部门及时办理房产证。提醒：若.

父亲可以给儿童买教育保险，这是合法的。分析：从法律角度看，父母作为未成年子女的法定监护人，有权为其购买保险，包括教育保险。这种保险旨在为孩子的教育提供资金支持，是父母履行抚养义务的一种方式。只要保险合同.

可尝试联系原公司清算组或向劳动部门求助。分析：公司倒闭后，工资表等档案可能由清算组保管或已移交相关部门。若清算已完成，档案可能已归档至劳动部门或人才市场。提醒：若长时间无法找到工资表，影响退休手续办理，.

您不再属于单亲家庭。依据《婚姻法》相关解释，单亲指父或母一方丧偶后独自养育孩子，父母一方再婚则不符。不及时理解此定义，可能影响您对相关政策或权益的认知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

私企退休与国企退休在待遇和保障上存在差异。从法律角度看，国企通常遵循国家统一的退休制度，享有相对稳定的退休金和医疗保险等福利；而私企退休则更多依赖于企业自身的规定和盈利状况，可能缺乏统一的标准和保障。若.