退休3年，劳动合同每年签订一次。公司支付的赔

退休3年已不属劳动关系，解除合同赔偿需具体分析。依据《劳动合同法》，若合同期内解除，赔偿标准明确；退休后情况不同，需按法律规定判断。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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退休后解除合同赔偿，需先判断合同性质及解除原因。处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应根据具体情况选择，如合同是否仍在有效期内、解除原因是否合法等，以确保权益最大化。
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退休后合同解除赔偿需具体分析。操作如下：1.判断合同状态，是否仍在有效期内；2.确认解除原因，是否属于合法解除；3.根据《劳动合同法》及相关规定，计算应得赔偿；4.与公司协商，不成则考虑仲裁或诉讼。