抑郁的公务员在试用期内，会不会面临辞退风险

抑郁的公务员试用期内不一定会被辞退。根据《劳动合同法》，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除。但无故辞退需承担法律风险。严重情况可能导致单位面临劳动纠纷及赔偿。
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抑郁公务员试用期不一定会被辞退。具体操作：1.若单位提出辞退，要求提供不符合录用条件的证据；2.若无法提供，可与单位协商，争取继续履职或获得合理补偿；3.协商不成，收集证据，向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁；4.若涉及歧视或违法辞退，可寻求法律援助，维护合法权益。
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抑郁公务员试用期内面临辞退，常见处理为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，了解辞退原因及依据；若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，如提起劳动仲裁或诉讼。